摘要：随着全球化的发展和技术的革新，人才市场也不断发生变化。本文总结了2023年全球人才技能需求的新趋势，为人力资源提供参考。

1. 数字化技能需求增加

随着数字化时代的到来，越来越多的企业需要数字化转型，这也使得数字化技能需求成为了当今人才市场中的一个重要趋势。数字化技能包括但不限于数据分析、人工智能、物联网、云计算等，需要具备这些技能的人才将会更加受欢迎。

2. 跨界能力受关注

在当今全球化的背景下，企业的业务范畴越来越广泛，这也使得跨界能力成为了人才市场中的一个新趋势。具备跨界能力的人才能够在不同领域之间切换，为企业带来更多的创新和价值。

3. 创新能力成为热门

创新是推动企业发展的重要驱动力，因此具备创新能力的人才也成为了人才市场中的热门。创新能力包括但不限于创意思维、解决问题能力、领导力等，这些能力将会成为企业选择人才的关键指标。

4. 多语言能力越来越重要

全球化的趋势使得企业需要具备跨国业务能力，因此多语言能力也逐渐成为了人才市场中的重要标准。掌握多语言能力的人才能够更好地沟通和合作，为企业带来更多的机会和发展。

5. 软技能需求增多

除了硬技能之外，软技能也越来越受到企业的关注。软技能包括但不限于沟通能力、团队合作、领导力、自我管理等，这些技能可以帮助人才更好地适应企业环境和发挥个人优势。

6. 个性化需求越来越多

随着人才市场的竞争越来越激烈，企业对于人才的个性化需求也越来越多。企业需要的人才不仅需要具备专业能力，还需要具备个性化的特点和创新能力，才能更好地适应企业的发展需求。

随着全球化的发展和技术的革新，人才市场也在不断地变化。数字化技能、跨界能力、创新能力、多语言能力、软技能和个性化需求成为了当今人才市场中的新趋势，HR需要了解这些趋势，并根据企业的需求选择合适的人才。